快照多样性报告显示，其中绝大多数仍然是白人和男子。
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快照多样性报告显示，其中绝大多数仍然是白人和男子。
Snap的多元化报告显示，自去年以来，สล็อตทดลองเล่น 该公司在多元化目标方面进展甚微，其中47％的员工是白人，而65％是男性。整个公司中女性代表的比例略有增加（32.9％至33.1％），领导层中代表性不足的种族群体也略有增加（13.1％至13.6％）。同时，西班牙裔/拉丁裔的比例从6.9％下降到6.8％，亚洲领导层的比例从16.5％下降到14.3％。该公司正在制定新的代表性目标，目标是到2025年底实现：将公司中代表性不足的种族和族裔比例从18.7％增加到20％，将担任技术职务的女性比例从16.5％增加到25％，并增加女性和种族比例和领导阶层中的每个族裔分别增加30％，分别为13.7％和17.4％。
去年的多样性报告是Snap的第一份报告，它是在首席执行官埃文·斯皮格尔（Evan Spiegel）一个月前宣布该公司不会共享多样性数字的转折中发布的，他说，他担心“这些披露使技术行业的当前状况正常化。 去年，Snap还因其第16个月的筛选器而受到批评，该筛选器包括一种“微笑打破链条”机制，该机制在很大程度上被视为对文化不敏感和令人反感。 Snap的多样性和包容性负责人Oona King为过滤器道歉，他说，尽管Black Snap团队成员参与了过滤器的创建，但他们没有考虑白人使用过滤器的背景。其他Snapchat过滤器也遭到类似的批评，
包括2016年发布的Bob Marley过滤器和动漫启发的过滤器。Snap报告中提到的更具体的目标之一是开发更具包容性的Snapchat相机。承认摄影的种族主义历史，该公司正在与外部专家进行磋商，“以开发出能够消除偏见的技术。”根据Axios的说法，这包括调整自拍相机的前闪光灯以及添加在拍照后校正亮度和曝光的方法。 Snap表示，它正在利用更多样化的数据集来扩展其算法的培训，以更好地识别和捕获非白脸的图像，并消除有偏见的图像调整，例如使人的鼻子变瘦 |
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