深化軍事人力資源政策制度調整改革
科學的政策導向和良好的製度環境對更好地培養、吸引、保留人才非常重要。推動軍事人員現代化，離不開深化軍事人力資源政策制度調整改革。推動軍事人員開發管理全面轉型升級，實質是一場軍事人力資源的管理革命，目的是最大限度體現尊重人才理念、最大限度盤活軍事人力資源、最大限度實現人的價值增值、最大限度延攬集聚優秀人才。
實施新時代人才強軍戰略，推動軍事人員現代化，要緊跟國家治理體系及治理能力現代化進程，更新選人用人理春藥
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念，遵循人力資源開發管理規律、戰鬥力生成規律，創新人才培養、引進、使用、保留、激勵等製度機制，體系優化軍事人力資源政策制度，集聚各方面優秀人才投身強軍事業。
一是推行更精準的管理配置模式，提升軍事人力資源效益效能。我軍在長期的人才隊伍中探索、凝練了許多有利於人才成長和管理的經驗做法。例如，基層蹲苗、一線摔打、多崗位交流、吃勁要緊崗位鍛鍊、「人才+工程」等都是有利於軍事人員成長成才的有效途徑；分類施策、育用並重、訓用一致、以用為本等都是有利於軍事人員成長成才的有效舉措。實施新時代人才強軍戰略，推動軍事人員現代化，尊重與遵循科學規律，掌握各類人才發展特質要求，精準高效配置軍事人力資源，確保人盡其才、才盡其用。
二是實施更開放的招賢引智政策，廣攬海內外英才為我所用。面對經濟社會日益開放、人才政策日益靈活的現狀，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，擴大用人視野，延攬各方面優秀人才為我軍建設發展服務。探索建立具有軍隊特色的人才市場，以「點對點」、「一人一策」、優質優酬等措施，面向全國全球集聚高端人才，重點引進對高精尖缺專業起引領作用、對關鍵核心技術起提升作用的領導人才。
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三是創設更為良好的成才發展環境，激發軍事人員練兵備戰動力活力。營造信任人才、尊重人才、支持人才、關懷人才的濃厚氛圍，發揮軍隊大熔爐大學校作用，優化軍事人員職業發展路徑，健全以能力和實績為主導的考核評價體系，樹立公正平等、競爭擇優的選人用人導向，鼓勵軍事人員擔任、創新創造。加強軍事人員的專業化、精進、科學化管理，更體現對人才的信任、尊重、支持與關懷。從待遇保障、榮譽激勵、退役安置等方面綜合施策，依法保障軍人地位及權益，切實落實各項擁軍優屬政策，更加體現全社會對軍人的尊崇。 |
