標題: golden goose outlet online 9 façons de garder les employés engagés [打印本頁] 作者: 4h2mhhskt 時間: 2016-8-31 10:55 標題: golden goose outlet online 9 façons de garder les employés engagés
9 façons de garder les employés engagés
La clé est d'avoir des gestionnaires qui sont qualifiés à créer l'engagement des employés.
Vos employés sont en donnant votre entreprise tout? Est-ce qu'ils croient que ce qu'ils font est important? Est-ce qu'ils se sentent appréciés? Est-ce qu'ils se présentent au travail chaque jour avec passion et le but?
Un drapeau devrait augmenter si vous avez répondu hogan outlet online à aucune de ces questions. Pourquoi? Les gestionnaires qui aren en prenant soin de leurs employés sont manquants sur les économies et les bénéfices des coûts importants.
J'été répandre la parole à ce sujet pendant 15 ans, mais seulement récemment, je suis en mesure de mon cas sur un nombre croissant hogan outlet de doudoune canada goose femme recherches. Par exemple:
Gallup International a rapporté que les entreprises dans le top 24% de l'engagement des employés avaient moins de chiffre d'affaires et des pourcentages remarquablement élevés de fidélisation de la clientèle, la rentabilité et les revenus.
Des études approfondies par HayGroup ont révélé des liens puissants entre l'engagement et la productivité des employés, ce qui a finalement un impact sur la ligne de fond. ? Les valeurs en milieu de travail expert John Izzo a des preuves abondantes que ce des employés est canada goose outlet milano plus conscients de leurs propres besoins et de leur place dans le monde
Pour les chefs d'entreprise dans les entreprises de toutes tailles, l'écriture est sur le mur: Vous pouvez faire et économiser de l'argent en gardant les employés engagés. Couplé avec la loi Sarbanes-Oxley, qui exige pandora jewelry que les entreprises de documenter les contrôles internes relatifs aux louboutin pas cher femme employés et la satisfaction de la clientèle, il n'a jamais pjs pas cher été plus important pour les chefs d'entreprise à cesser de rejeter les soins à la clientèle interne et sans importance. Laisser faire face, les employés ne sont pas seulement les êtres humains air max pas cher ils êtres humains. gestionnaires Aujourd'hui doit faire une priorité pour apprendre à les connaître afin qu'ils puissent, à leur tour, peuvent fournir tout nécessaire pour maintenir leurs équipes pleinement engagés dans ce qu'ils font. Cela crée des victoires pour tout le monde.
Avec cela woolrich outlet à l'esprit, voici neuf conseils de gestion pour la création et le maintien de l'engagement des employés:
1. Lâchez les opinions négatives que vous pourriez avoir à propos de vos employés.
Approchez chacun d'eux comme une source de connaissance unique avec quelque chose de précieux pour contribuer à la société. Rappelez-vous que vous êtes co créer la réalisation d'une vision avec eux.
2. Assurez-vous que les employés ont tout ce qu'il faut pour faire leur michael kors handbags outlet travail.
Rappelez-vous quand vous avez commencé une nouvelle année scolaire et vous préparer en obtenant toutes les nouvelles fournitures scolaires? Pourquoi ne pas construire une telle occasion dans votre département tout simplement en demandant à woolrich italia chaque membre du personnel, ou de l'équipe dans son ensemble, vous avez tout ce que vous devez être aussi compétent que vous pouvez être? Rappelez-vous, tout comme les besoins du marché et des clients changent outlet hogan au quotidien, de sorte que vos employés a besoin de changement.
3. Communiquer clairement ce qui attend des employés ce que les valeurs de l'entreprise et la vision sont, sac longchamp et comment la société définit le succès.
Les employés peuvent? T fonctionnent bien ou être productive si elles ne savent clairement ce qu'ils y faire? et le rôle qu'ils jouent woolrich outlet milano dans le succès global de l'entreprise. Assurez-vous de communiquer vos attentes et de le faire souvent.
4. Apprenez à connaître vos employés en particulier leurs objectifs, leurs facteurs de stress, ce qui les excite louboutin femme et comment ils définissent chacun ne vous suggère fendent trop profondément ou commencent les membres de votre équipe. Ce que je suggère est que vous montrez un intérêt pour leur bien-être et que, le cas échéant, vous faites ce qu'il faut pour leur permettre de se sentir plus épanouie et mieux équilibrée.
5. Assurez-vous qu'ils sont formés et recyclés dans la résolution de problèmes et de résolution des conflits.
Ces compétences essentielles aideront à mieux interagir avec vous, leurs coéquipiers, clients et fournisseurs. Il le bon sens mieux communications réduire le stress et augmenter les résultats positifs.
6. constamment demander comment vous faites dans vos employés yeux.
Je sais qu'il peut être difficile pour les gestionnaires de demander la rétroaction des employés et il peut être tout aussi, sinon plus difficile pour un employé de donner à la personne qui les évalue une réponse woolrich outlet online honnête. Pour obtenir forte à cette compétence et de le modéliser pour les employés, commencer les dialogues avec les employés utilisant des démarreurs de conversation tels que, l'un de mes objectifs de me perfectionner en permanence en tant que gestionnaire. Que voudriez-vous me voir faire différemment? Que pouvais-je faire pour rendre votre travail plus facile? Assurez-vous de recevoir des commentaires gracieusement et d'exprimer l'appréciation.
7. Faites attention aux histoires de l'entreprise et les rituels.
Les gens rient les uns les autres ou les uns avec les autres? Est-ce qu'ils répètent des histoires de succès des moments de honte? Restez à l'écart de participer à des discussions qui sont destructrices pour les personnes ou l'organisation, et de garder les réussites en vie.
8. Récompense reconnaître les employés d'une manière qui ont un sens pour eux (ce pourquoi apprendre à connaître vos employés est si important).
Et rappelez-vous de célébrer les deux réalisations et les efforts pour donner aux employés travaillant sur des objectifs à long terme un coup de pouce.
9. Soyez cohérent pour le long terme.
Si vous commencez une initiative, puis déposez vos efforts seront nike air max pas cher backfire, créant l'aliénation des employés. Les gens nike air max italia sont épuisés et exaspérés de du jour des initiatives qui engagent leur passion puis Fizzle quand le gestionnaire s'ennuie, tiré ou déplacé vers un autre sac longchamp solde ministère. Il un lien entre l'engagement d'un employé à une initiative et un engagement de gestionnaire pour le soutenir. Un engagement continu de gestionnaire pour garder les gens engagés, impliqués et enthousiastes sur le travail qu'ils font et les défis auxquels ils sont confrontés doit être une priorité quotidienne.
En fin de compte, vous devez garder à l'esprit que les employés sont une société plus grands atouts. Leurs idées collectives, les commentaires et l'enthousiasme pour ce qu'ils font peut aider votre entreprise à croître et à réussir. Certaines personnes sont naturellement câblés à tout donner et faire de leur mieux, peu importe où ils travaillent. Mais la majorité des gens scarpe hogan outlet exigent la direction de gestionnaires qualifiés qui accueillent leurs idées, demander des commentaires et susciter l'enthousiasme pour avoir un sens du but et de l'énergie sur ce qu'ils font .
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