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員工的「朋友圈自由」不容單位廣告侵犯
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作者:
vgfgbcnbcvnbvm
時間:
2024-3-1 10:18
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員工的「朋友圈自由」不容單位廣告侵犯
根據5月8日《成都商報》報道，因未在朋友圈轉發或推送所在醫院的微信鏈接，重慶澇陵某婦產科醫院駕駛員陳某不僅被扣除工資1萬元，還被解除勞動合同。日前，重慶市高級人民法院發布的這起勞動爭議典型案例，引發廣泛關注。法院認為，微信朋友圈的資訊應由使用人自主決定，雇主不應非法幹預。一審法院判處醫院補發陳某被扣除的工資，並支付違法解除勞動契約的賠償金5萬餘元。當事人醫院不服上訴，二審法院駁回上訴，維持原判。
微信是個人社交工具，朋友圈也是個人生活內容的網
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路表達，本質上屬於私人領域。然而，朋友圈的熟人效應、生活化場景，意味著其有天然的宣傳優勢，於是不少企業、商家都熱衷於透過各種形式鼓勵員工或消費者轉發朋友圈推介。
對類似的轉發要求，要一分為二看待。員工和單位關係密切，甚至一榮俱榮、一損俱損，如果員工願意轉發有關內容，自然是動動手指即可。但如果強制員工有所作為，甚至以所謂的「集體主義精神」干涉員工私人空間的事情，不僅不合理，也涉嫌侵權。揆諸勞動契約法、行政處罰法等法律，單位無權隨意對員工施以工作內容以外的要求，無論罰款扣錢或勸退開除，都不符合相關法律精神及規定。
遺憾的是，現實中偏見有用人單位執意將員工朋友圈當成自己的廣告牌，甚至提出明確的考核要求，批評、扣錢、辭退等手段更是花樣迭出。一年前，一則「男子上班28天倒欠公司3,280元」的消息，一度引發熱議。該男子正是因為少發了(為公司做廣告之類的)朋友圈被扣錢而最終“倒欠”公司的。
朋友圈考核的「奇葩事」一再上演，很重要的原因在於企業管理者對勞工權益的無知與漠視。而勞動者一方面對類似「小事」不想較真，另一方面畢竟還想繼續工作，不好鬧翻臉。於是，某些管理者更「理直氣壯」地徵用員工朋友圈。
從這個角度來看，上述案件堪稱典型。不只為勞動者撐了腰，也給相關各方面提了個醒──為勞動者提供便捷、專業、有效的法律服務，加大對勞動權益領域違法行為的懲處力度，才
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能更好地保障勞動者合法權益。
此案也是一個凝聚更多共識的機會。一者，勞動者要積極拿起法律武器維護自身合法權益，二者，雇主要學會「公私分明」。而且，把員工朋友圈當成單位廣告牌，「宣傳」效果未必好，很多人在朋友圈看到一天到晚發本單位廣告的人，不僅可能會選擇徹底屏蔽，而且可能對相關單位心生反感。
據四川省紀委監委消息：日前，經四川省委批准，省紀委監委對四川省住房城鄉建設廳原副巡視員李文泉嚴重違紀違法問題進行了立案審查調查。
經查，李文泉理想信念喪失，紀法意識淡薄，違反組織原則，在組織談話函詢時，不如實說明問題；既想當官又想發財，違規經商辦企業，違規從事有償中介活動，在購買住宅中侵犯國家利益；道德敗壞；為官不廉，搞權錢交易，利用職務上的便利以及本人職權或者地位形成的便利條件，為他人在工程承攬、職務晉升等方面謀取利益並收受財物，數額特別龐大。
李文泉嚴重違反黨的紀律，構成職務違法並涉嫌受賄犯罪，且在黨的十八大後不收
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斂不收手，性質嚴重，影響惡劣，應予嚴肅處理。依據《中國共產黨紀律處分條例》《中華人民共和國監察法》《中華人民共和國公職人員政務處分法》等相關規定，經四川省紀委常委會會議研究併報省委批准，決定給予李文泉開除黨籍處分，依規定取消其享有的待遇；收繳其違紀違法所得；將其涉嫌犯罪問題移送檢察機關依法審查起訴，所涉財物一併移送。
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