1、國企的養老保險、住房公積金繳費的金額和私企不一樣,國企的養老保險和住房公積金一般比私企高些。
2、國企員工計算公式:養老金=當地平均工資*20%+個人工資*8%。私企員工養老金計算公式:養老金=最低基本工資*20%+個人工資*8% 。
3、國企住房公積繳存比例一般為最高即12%,私企住房公積金繳存為8%。
4、國企員工的養老金一般分三部分,月基本養老金(分基礎養老金部分、個人賬戶養老金部分)、企業年金和補充性養老金(也叫過渡性養老金)。企業的養老金水平需要根據企業盈利情況來決定,盈利能力強的企業,其員工的養老金收入相比財政兜底的公務員可能還要好一些。而國內大部分私營公司都是按照社會平均工資為基數來繳納養老保險的。
5、國企私企的退休金基本上是沒有差別的,養老金的多少是根據繳費年限和繳費基數計算的,和企業性質無關。但國企可能為職工的養老保險繳得多,以後養老金也會多;私企老闆為省錢,按低檔次繳納養老保險,以後養老金要少點。
國企和私企的區別偉哥藥吧 威而剛 犀利士 必利勁 必利吉 樂威壯西地那非 他達拉非 伐地那非 阿瓦那非 達泊西汀
1、待遇不同。國企的福利比較多,過節會發一些獎品,而私企相對較少。
2、工作氛圍不同。國企的工作氛圍相對比較懶散,私企由於競爭壓力大,氛圍較緊張。
3、晉升渠道不同。國企主要靠資歷,私企主要看能力。
4、發展前景不同。國企的發展相對受限制,私企只要你能力夠強發展機會都會不錯。
5、福利不同。國企有五險一金,私企只有部分有。
6、工作環境不同。國企工作環境較好,私企環境讓人感覺壓抑。
國企私企退休職工養老金繳費比率
企業繳費的比例,一般不得超過企業工資總額的20%(包括劃入個人帳戶的部分),具體比例由省、自治區、直轄市人民政府確定。少數省、自治區、直轄市因離退休人數較多、養老保險負擔過重,確需超過企業工資總額20%的,應報勞動部、財政部審批。個人繳納基本養老保險費(以下簡稱個人繳費)的比例,1997年不得低於本人繳費工資的4%,1998年起每兩年提高1個百分點,最終達到本人繳費工資的8%。有條件的地區和工資增長較快的年份,個人繳費比例提高的速度應適當加快。
按本人繳費工資11%的數額為職工建立基本養老保險個人帳戶,個人繳費全部記入個人帳戶,其餘部分從企業繳費中劃入。隨著個人繳費比例的提高,企業劃入的部分要逐步降至3%。個人帳戶儲存額,每年參考銀行同期存款利率計算利息。個人帳戶儲存額只用於職工養老,不得提前支取。職工調動時,個人帳戶全部隨同轉移。職工或退休人員死亡,個人帳戶中的個人繳費部分可以繼承。
個人繳費年限累計滿15年的,退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人帳戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標準為省、自治區、直轄市或地(市)上年度職工月平均工資的20%,個人帳戶養老金月標準為本人帳戶儲存額除以120。個人繳費年限累計不滿15年的,退休後不享受基礎養老金待遇,其個人帳戶儲存額一次支付給本人。
一般來說,企業基本養老保險繳費比例為28%,其中個人繳納8%,單位繳納20%。,繳費比例高,基礎養老金也會高。
大學畢業進國企好還是私企好
發展空間方面,國企裡面人員流動比較慢,論資排輩的現像比較嚴重,機遇很重要。私企這方面就好一點,有能力的話提的是很快的,私企老闆只用能給自己帶來利潤的人,所以競爭也會大的多。
收入方面,對於剛入職的員工,國企起薪普遍要高於私企,頭兩年你會發現進國企的同學相對過的比較滋潤,但國企的工資一般漲的比較慢,而且現在國企的高福利時代已經過去,不像前幾年。幾年之後收入誰高誰低就很難說了,在私企裡混的好的同學收入有可能會遠遠超過你。
舒適度或勞累度,國企裡一般超員都比較嚴重,企業掙錢的動力也不是很足,沒人一天到晚逼著你幹活,所以工作相對輕鬆。在私企裡那真是拿了他的錢就肯定不會讓你閒著,會充分利用你的剩餘價值。威而剛 美國黑金 日本藤素 保羅v8 P-Force Fort Silditop Femalegra Vimax增大丸
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福利和社會保障,在這方面國企還是有明顯優勢的,先說福利,雖然沒有前幾年那麼瘋狂,但基本的還是有的,但比較好的私企這方面也不錯。繳納五險一金的比例國企裡一般都是按最高比例給你交,私企裡一般都是能省就省。
穩定性方面,這個相比大家都很明白,國企還算是旱澇保收,私企裡這是要看行業情況和企業自身的盈利情況,好的年份和不好的年份收入差距還是很大的,而且失業和被辭退的風險也相對大一點。
所以,對於喜歡安穩舒服生活的同學,國企是一個不錯的選擇,而且很多國企收入水平在當地不算最高也基本都屬於中上等水平,小日子過的也還算滋潤。對於有比較高的追求或不滿足現狀的同學,可以去私企闖一闖,人生會有無限種可能。
當然,我上面說的都是相對普遍的一個大概率事件和情況,也有各方面都很好的新型國企,各方面都很人性化的高端私企,還要具體情況具體分析。 |
