案例九
發揮多元處理機製作用化解集體勞動爭議
——李等48人訴某製造公司追索勞動報酬糾紛案
基本案情
某製造公司因經營困難，拖欠李某等48名勞動者工資，並與部分勞動者協商解除勞動合同，導致雙方矛盾激化。李等人向勞工爭議仲裁委員會申請仲裁，要求某家製造公司支付工資、經濟補償等。
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案件所在地勞動人事爭議仲裁委員會、法院、工會、司法、信訪等部門立足法定職能，建立“五方聯調機制”，常態化開展矛盾糾紛預防化解工作。區總工會徵求勞工意見，協調提供多個配對工作崗位，率先促成12名申請人撤訴。勞工爭議仲裁委員會堅持調解優先，與雙方當事人多輪溝通、對爭議焦點解疑釋惑；司法局選派律師參與調解，了解勞工需求、提供專業諮詢。最後32 位勞工與某製造公司簽訂調解協議，勞動人事爭議仲裁委員會現場製作調解書，某製造公司當場支付工資、經濟補償等共計183萬餘元。對於4名未簽訂調解協議的勞動者，勞動人事爭議仲裁委員會開通農民工工資爭議速裁“綠色通道”，及時有效保障其合法權益。
典型意義
集體勞動爭議涉及勞工人數多、社會影響力大，辦理效果直接關係勞動關係和諧與社會穩定。近年來，各地積極探索，不斷完善黨委領導、政府負責、人力資源社會保障部門主導及相關部門參與、司法保障、科技支撐的勞動爭議多元處理機制，發揮部門優勢、形成調處合力。各部門透過勞動爭議多元處理機制第一時間了解當事人訴求、問題，減少重複溝通和部門銜接環節，對於防範化解勞動關係風險、維護勞動者合法權益發揮了積極作用，推動矛盾糾紛得到快速柔性化解。
案例十
工會積極協調檢察機關支持起訴助力勞動者維權
──牛等14人訴某餐飲公司追索勞動報酬糾紛案
基本案情
牛等14人均係務工人員，於2021年1月前後在某餐飲公司工作。2021年5月，某餐飲公司歇業後未結清牛某等人的勞動報酬。同年9月，牛某等人向某餐飲公司所在區總工會尋求協助。區總工會指派職工法律援助律師提供法律援助並代為提起勞資爭議仲裁。因主要證據為電子證據，來源和真實性難以固定，牛某等人的請求事項未獲勞動人事爭議仲裁委員會支持。區總工會評估案情後，認為勞工舉證能力不足導致敗訴，僅依賴工會維權律師調查屈臣氏春藥館 春藥館 春藥 屈臣氏春藥 催情水 男性催情 男性催情專區 昏睡迷藥專區 外用催迷專區 催情媚藥專區 GB春藥系列專區 熱銷春藥推薦 催情藥 迷藥 催情噴霧 迷情噴霧 安眠春藥用法 春藥是什麼 春藥使用方法 有效春藥 購買春藥 春藥哪裡買 春藥能給你帶來什麼 春藥用法 春藥製作 使用春藥感覺 春藥推薦 春藥原理 春藥使用案例 春藥心得 春藥效果藥取證存在較大難度，遂積極協調聯繫檢察機關啟動民事支持起訴機制。
處理結果
檢察機關會同區總工會，共同前往留存電子證據的公司調查取證，核實案件關鍵證據真實性。在取得關鍵證明並固定證據後，檢察機關向審理法院發出支持起訴書，為支持起訴調查所取得的證據隨支持起訴書一併提交給審理法院。因關鍵證據得到查證及固定，審理法院判決支持了牛某等人的訴訟請求。
典型意義
作為弱勢群體的勞動者維護自身權益時常面臨自身維權意識不足、證據蒐集能力較弱等難題。工會具有依法進行勞動法律監督，為勞工提供法律援助等職能。本案中，工會收到勞工求助資訊後，第一時間指派援助律師提供法律援助，幫助勞工追索勞動報酬。面臨取證難題時，工會積極協調，啟動「工會＋檢察機關」職工勞動權益保障協同工作機制，聯絡檢察機關支持起訴。檢察機關行使調查核實權協助勞工蒐集、固定證據，提出支持起訴意見。透過工會職工法律援助、勞動法律監督與檢察機關依法支持起訴職能的有機連結，充分保護了勞工的合法權益。 |
