實現軍事人員的聚合效應最大化
軍事人員隊伍結構佈局的現代化水平，主要體現為戰爭形態演變的適應力、武器裝備發展的契合性、軍隊組織形態的匹配度，以及軍事人員聚合效應的發揮。新一輪科技革命和軍事革命日新月異，戰爭制勝觀念、制勝要素、制勝方式發生重大變化，我們必須緊盯科技之變、戰爭之變，優化軍事人員結構佈局和組織運用，切實解決人才數量不足、新興領域人才缺口大等結構性矛盾，實現軍事人員的聚合效應最大化，加速建構制勝未來戰爭的新型軍事人才體系。
新中國成立後，我軍依照「建設優良的現代化的革命軍隊」的總方針，調整體制編制，人才隊伍結構由單一陸軍向諸軍兵種合成轉變，人才隊伍結構不斷改善優化。自黨的十八大以來，我軍加快推進軍事人員結乖乖水
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構戰略性調整，軍事人員整體規模、基本組成和比例關係更趨合理。推動軍事人員結構佈局全面轉型升級，必須著眼於維護國家主權、安全、發展利益，堅持人才培養使用同軍事鬥爭需要精準對接，大力推動我軍建設由數量規模型向質量效能型、由人力密集型朝向科技密集轉變，建構具有我軍特色的人才培育體系與人才配置體系。
一是優化基本構成。適應新時代我軍使命任務與組織形態重塑，著眼與力量體系相契合，進一步釐清各類軍事人員的職能屬性，促進分類建設、協調發展。緊扣科學設計軍官、軍士、義務兵和文職人員職能定位，合理確定軍事人員數量規模，把現役軍人與文職人員比例、官兵比例、指揮管理軍官與專業技術軍官比例控制在最佳水平，進一步強化軍官隊伍指揮主導角色、軍士隊伍戰鬥骨幹作用、義務兵隊伍戰鬥基礎角色及文職人員隊伍支撐保障作用。
二是優化專業佈局。著力建強聯合作戰指揮人才、新型作戰力量人才、高層次科技創新人才、高水平戰略管理人才隊伍，發揮好軍士和文職人員作用，形成集群優勢，努力推動人才隊伍建設整體水平有一個大的躍升。同時，要加大更新、充實、淘汰力度，逐步增加新興領春藥
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域專業人才，充實各方面急需緊缺人才，有效滿足軍事鬥爭人才準備需求。
三是優化梯次結構。職位層級設置科學，晉升發展難易適度，成長階梯符合規律，有利於各類軍事人員達成職涯發展目標。要透過人才隊伍梯次結構的調整優化，使軍事人員來源豐富廣泛、渠道暢通、互補性強，各年齡層人員比例明顯改善，隊伍「扎堆」「斷層」等結構性問題得到有效解決。持續推動高階科技創新人才工程，推動科技領軍人才、學科拔尖人才、青年科技英才湧現，形成梯隊，為科技強軍注入不竭動力。 |
