發生傷亡維權困難
今年11月10日,河南平頂山大三學生李昊(化名)在公司通宵遊戲直播近9個小時後,回到校外出租屋休息時猝死。警方出具的《死亡證明》顯示,李昊屬於非正常死亡,死因為「猝死」。
「學校要求他們有6個月的實習,在網上求職的時候,就找到了這家遊戲直播公司。」李昊的父親稱,公司與孩子簽署的協議要求每個月直播時長不得少於240個小時,孩子原本是在白天直播,但11月5日後他開始夜間直播,猝死前曾連續5晚通宵直播。
對此,涉事公司河南琴意文化傳媒有限公司表示,公司與李昊簽署的是《主播及公會合作協議》,雙方沒有僱傭關係或實習關係,李昊是康藥本鋪 春藥 壯陽藥 持久液 增大丸 犀利士 威而鋼 樂威壯 必利吉 必利勁
Viamax增大丸 Maxman增大丸 goodman增大丸 增大軟膏 法國綠騎士 日本夜狼結束工作後在自己租住的出租屋內死亡,與公司並沒有關係。
對於李昊的死亡,涉事公司是否需要承擔責任?
「雖然李昊死亡結果發生地不是在公司,但如果死亡誘因與連續通宵工作有關,遊戲公司也應該對死亡結果承擔一定責任。」廣東合拓律師事務所律師吳夢凱說,作為一家負責任的企業,應該承擔起對於實習生的責任和義務,保障他們的合法權益。如果公司與實習生簽訂的是合作協議,那麼也應該明確雙方的權利和義務,確保合作建立在公平、公正、互利的基礎之上。
吳夢凱提醒,實習生一般是不享有工傷待遇的,實習工作風險由實習生自行承擔,所以實習生應與實習單位約定好實習期內發生傷亡的處理方法,以免事後自己的合法權益得不到保障。簽訂協議時可協商辦理意外傷害保險,或與實習單位約定,發生傷亡事故的,由實習單位比照工傷保險待遇的標準支付傷亡待遇,以免因法律依據缺失而導致個人權益受損。
「我們不能忽視實習過程中存在的問題和困境,更不能容忍用工單位對實習生的權益剝奪。」首都經濟貿易大學勞動經濟學院教授範圍呼籲,應該引導企業樹立正確的加班文化,提倡合理工作時間和健康工作方式。
監督機制亟待完善
早在2016年4月,教育部等五部門便印發了《職業學校學生實習管理規定》。2022年1月,教育部等八部門聯合印發新修訂的《職業學校學生實習管理規定》,針對當前職業院校學生實習中存在的強制實習、從事與專業學習無關的簡單重複勞動、侵犯學生合法權益等問題,進一步劃定「紅線」。
然而,相關亂象為何依然難以杜絕?
在吳夢凱看來,有些學校、勞務公司、用工單位相互串通、逃避監管的伎倆並不高明,但由於實習生處於弱勢地位、議價能力低、維權意識弱、顧慮較多,一些學校、中介等有關人員才會肆無忌憚,以致世界三大約會強暴藥 GHB FM2 DDK迷姦粉 催情水 日本淑女剋星精華素 一滴銷魂
卡宴春藥 金蒼蠅 美國黑金 美國黑魔 英國威馬 印度神油 JOKER 2H2D 德國愛神
不少實習生失去了說「不」的勇氣。
「現實中,有的投訴得不到相關部門的及時回應,實習生不得不在社交平台舉報,還容易因遭到恐嚇、報復而放棄舉報。」吳夢凱建議,不僅要大力暢通實習生投訴舉報渠道,也要壓實監理機關的責任,對不作為、慢作為等相關部門及人員嚴肅追責。
據範圍介紹,實習單位對實習生權益的侵害集中體現在三個方面:一是勞動報酬權,尤其是職業院校的定崗實習生,他們的工資報酬通常低於市場水平;二是休息權,他們常常會被要求長時間工作;三是職業安全衛生權,有些實習單位的工作條件較差,沒有對實習生進行足夠的培訓和保護,使得他們可能遭受職業傷害。
範圍告訴記者,曾有最高人民法院指導案例認定就業型實習生可以與實習單位構成勞動關係。然而,由於原勞動部1995年8月印發的《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第12條規定,在校生利用業餘時間勤工助學,不視為就業,未建立勞動關係,可以不簽訂勞動契約。這使得在實務上,實習生被排除在勞動法之外,他們多數情形下不會被認定與雇主構成勞動關係。
「頂崗實習的實習生從事的工作與勞動者沒有本質區別,也是從屬性勞動,但是由於主體不符合勞動關係的認定標準,不能享受勞動者的各類權益,這是不公平的。」吳夢凱說。
如果學生的實習工資被剋扣,能否追回?吳夢凱認為,針對學生實習工資被剋扣的現象,學生應該第一時間蒐集證據,保存能夠證明用工關係,包括打卡記錄、工資流水、上班時長等證據,要求對方依照用工報酬及時支付。同時,也可以向當地勞動監察機構投訴、舉報,要求有關部門協助調查。協商不一致的,透過法律途徑維護自己的合法權益。
範圍呼籲,企業在聘用實習生時,要注意合法守規,儘管實習生不適用勞動法,但仍要注意基本的康藥本鋪 春藥 壯陽藥 持久液 增大丸 犀利士 威而鋼 樂威壯 必利吉 必利勁
Viamax增大丸 Maxman增大丸 goodman增大丸 增大軟膏 法國綠騎士 日本夜狼勞動基準的普適性問題,如工時、工資以及職業安全衛生的保護,應該與一般勞工一致,並且要注意實習生的訓練。同時,實習生在選擇實習單位時,應該盡量選擇正規的實習單位,並且注意自己的合法權益,比如要求簽訂書面協議,明確雙方的權利義務,以及要求購買意外傷害保險或雇主責任險。
範圍認為,目前仍存在製度不完善的情形,企業參與職業教育需要完善相應的監督機制,督促其落實相應的培訓、教育等責任。企業參與職業教育應該重在教育,即使在企業進行實習實踐,也是在整個人才培養的體系下進行。同時,還可以將職業院校和實習單位的「黑名單」對社會公開,將職業院校的相關投訴舉報納入評估審核的範圍,對實習單位則納入社會責任評價體系。 |
