李女士曾入職某科技公司擔任產品營運職缺。李女士主張某科技公司應向其支付2019年12月21日至2020年12月11日加班費等。關於加班情況，勞動契約中約定執行不定時工作制，某科技公司認可未進行不定時工作制審核。李女士主張其有加班情況，公司未向其支付加班費。李女士就此提交了微信聊天記錄、《假期社區官方帳號值班表》等證據。經查，李女士主張的加班系在微信或釘釘等軟體中與客戶或同事的溝通交流，李女士表示自己係營運崗位，崗位職責是搭建營運組織架構、負責程序整體運作、管理內容團隊、負責投放計畫制定與實施、研究產品優劣並做追蹤、負責商務拓展。某科技公司則表示，李女士是營運部門負責人，下春藥用法
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班後，如果公司有事，其他員工打電話給李女士諮詢不應屬於加班。對於李女士主張的週末及法定假日值班的情況，某科技公司表示，微信群組裡有客戶也有公司其他員工，客戶會在群組裡發問，只是需要員工回覆客戶訊息，某科技公司認為這不屬於加班的範疇。
一審法院對李女士的主張未予支持，北京三中院二審改判支持李女士加班費3萬元。
法官談案件
北京市第三中級人民法院法官鄭吉喆 本案系全國首例在裁判文書中明確「隱形加班」問題，首次對利用微信等社群媒體進行隱形加班提出相關認定標準的案件。在平台經濟背景下，勞工提供勞動的工具由實體化向數位化轉變，隨之也產生了加班「虛擬化」「隱形化」的問題。新技術、新發展對既有審判規則提出新挑戰。傳統認定加班的案件一般要求工作場所固定化、工作時間可量化，對於勞工在工作單位之外的地點，利用社交媒體等虛擬工具開展工作是否應認定為加班的問題，司法實踐中屈臣氏春藥館
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科技在發展，工作模式在轉變，司法實務也應與時俱進。對於此類在數位經濟發展背景下產生的新型勞動爭議問題，本案能動性地突破傳統加班認定模式，創造性地提出「提供工作實質」原則和「佔用時間明顯性」原則作為對「隱形加班」問題的認定標準，填補了法律空白，保障了勞動者的“離線權”，為後續處理類似案件提供了參考與借鑒，深刻詮釋了“能動司法”的理念，生動體現了法院在司法實踐中發揮主觀能動性、順應科技發展、回應科技創新的態度與能力。 |
