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職場“U盤式”人才

職場“U盤式”人才

職場“U盤式”人才,把職場工作的組合變的更靈活更有效,也讓人才獲得更多的自由和個人價值。

幾年前我剛接觸職業規劃的時候,時常有一種疑問,無論一個人做的再好,都不可避免的會受到很多因素影響,比如職業天花板、比如職業通路。

今天,這個問題突然迎刃而解了,當互聯時代徹底改變了我們的生活和工作的時候,我發現它也改變了員工和雇主的關係。這個關係就是“U盤式人才”。

U盤不同於硬盤,它攜帶方便,即插即用,用完隨時可以取下,不佔用電腦內存、不佔用電腦硬件,打個不恰當的比喻,它就像個情人,你需要的時候找她,不需要的時候就可以分開。威爾鋼viagra 樂威莊LEVIRA 犀利士 CIALIS  犀利士代購 魔鬼撒旦 乖乖水 犀利士CIALIS 犀利士CIALIS 美國黑金 西班牙金蒼蠅 威爾柔 撿尸片



“U盤式人才”就是類似這樣的概念,將來企業不需要給員工固定崗位,員工也不追求在企業有一席之地,員工自帶專業與技術,企業需要的時候就插上去,工作結束後可以拔下來。U盤也不需要固定在某一台機子上,在這台機子上工作完了就可以隨時插到下一台機子的接口中。

過去在企業裡,員工最頭疼的問題基本圍繞幾個方面“晉升沒機會,工作不喜歡,薪酬不夠多”。但是今天,U盤人才完全顛覆了這些問題。

首先它改變了組織結構,原生的互聯網公司基本是網狀結構、環形結構,傳統的企業也在紛紛去中間層、組織扁平化,這從根本上打破了多年承襲下來的金字塔結構,因此“晉升沒機會”這個概念就自然變了方向,過去人們基本是一心向上走,現在“上面”沒有了,大多數人都在做著同一件事,就是提升專業和技術,做更多的項目和事情。

其次,對於“工作不喜歡”,U盤式僱傭關係很好的解決了這一點,任何一個員工都可以選擇你喜歡的工作去做,就像U盤選擇插上那台主機一樣,你不喜歡的主機你可以不連接。但是前提是你的信息是主機需要的,因為這也是一個雙向選擇的過程。

最後關於“薪酬不夠多”這方面,由於在U盤人才時代,過去的薪酬體系完全被新的“工作包薪酬”取代(即薪酬不予崗位掛鉤,只與你當前的工作任務掛鉤,任務完成你即獲得相應酬勞),這就變成了任務難度與人才能力的博弈,而不是企業付薪的問題。美國黑金代購 美國黑金效果 德國必邦 德國必邦代購 必利勁 印度必利勁 必利勁代購

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因此,看似便利和互相利好的U盤化人才,其實對於企業和人才對雙方都提出了更高的要求,首先,作為U盤,你要自帶信息,一個給空空如也的U盤插上電腦只能導出資料不能導入,那麼對於企業而言,插上你的價值就不大,你要想辦法讓企業願意拷貝你的內容。對於企業而言,面臨的不再是傳統的如何配置固定的員工和崗位職責,而是如何能夠擁有一套規則吸引足夠多的U盤,又能很好的調度分配,達到最優的資源重組。

過去我們用“因利而聚,利盡而散”形容小人無德,今天我們恰恰需要藉鑑這種“小人”心態,把職場工作的組合變的更靈活更有效,也讓人才獲得更多的自由和個人價值。
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